企业发展必不可少人才的培育，企业创建较好的人才培养体系是一家企业发展壮大的基石。基层未来之星培育计划”是开元酒店集团三级人才培养体系中最基础的一项，也是让多数员工在职业发展规划中获益最普遍的一项。为了更佳的将12年度“未来之星”接班人培育工作展开总结与总结，并将13年度“未来之星”培育工作切实有效地积极开展一起，7月20日宗骏开元名都大酒店在酒店宗骏厅举办了2012年“未来之星”毕业典礼暨2013年“未来之星”开课仪式。酒店总经理顾频及各部门总监经理、两届学员参与了仪式。

酒店人资总监安妮女士　　开课仪式上首先由人资总监安妮女士总结了酒店2012年“未来之星”培育工作，她谈到在为期一年的培训中，学员们从理论高度上提高了管理能力，为踏上管理岗位奠定了坚实的基础，并通过理论与实际的结合，提高了自身的专业技能，宣告了2012届的未来之星成功结业，并对酒店2013年“未来之星”培育计划展开了详尽讲解。　　会上2012年度的未来之星代表就自己的茁壮经验与大家共享，然后2013年的“未来之星”也上台传达了自己的决意，并为开元为他们在酒店业的发展铺平了道路回应了感激。

宗骏开元大酒店总经理顾频先生及各部门总监经理分别对2012年度的未来之星及2013年度的未来之星颁发了结业证书及获得未来之星培育的资格证书，2012年度的未来之星们通过一年的工作磨练，已晋升为部门主管或是领班。沉甸甸的结业证书，是酒店对每一位2012年度未来之星能力的认同，并且对他们未来的发展抱有了更大的首肯。2013年的未来之星，也回应要爱护此次机会，通过酒店的培育及自身的希望，顺利获得结业证书，并为开元的建设，奉献给出有自己的一份力。酒店总经理顾频　　随后酒店总经理顾总对2012年的学员们成功结业表示祝贺，并对他们在岗位上的辛勤代价回应了感激。

顾总期望学员们在各自的岗位上能为客人获取更加优质的服务，为酒店刷新更佳的业绩，为自己的未来奠定更加坚实的基础。随后他也对2013届未来之星明确提出了几点期望和拒绝。顾总谈到只有不断完善的人才培养体制才不利于酒店的将来发展，才可以为酒店的发展流经源源不断的活力和动力。

“未来之星”的培育制度为员工获取了发展平台，提升了管理人员的素质，加快了酒店的人才储备，在人才梯队建设中起着不可或缺的基础性起到，为提高酒店服务品质起着了至关重要的起到。同时，“未来之星”为员工们的个人发展和宗骏低星级酒店的发展都起着了大力的促进作用。期望大家能分担更大的责任，与酒店的经营发展一起茁壮。

　　仪式最后由总经理顾频为大家教学，顾总谈了酒店管理理念与品牌建设，生动形象的介绍大大提高了“未来之星”们的积极性，他们回应不会在接下来的工作中更为希望星舰，为酒店的发展作出更大、更好的贡献。

本文来源：开云|kaiyun-www.jswsjf.com